本报讯 为切实推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育走深走实，结合党的二十大精神和省第八次党代会精神的学习，全面贯彻落实中共中央办公厅《关于在全党大兴调查研究的工作方案》和省委有关通知要求，海南师范大学党委在全面总结“作风整顿建设年”“能力提升建设年”和“查堵点、破难题、促发展”等活动经验的基础上，在全校深入开展机关工作作风专项调研工作，督促机关全体干部践行初心使命，强化“答卷意识”，激发发展新动能，塑造发展新优势，不断巩固和深化作风能力建设，主动助力服务海南自贸港建设和学校各项事业高质量发展。

(资料图片)

学校党委许玫书记主持召开机关工作作风建设专题调研座谈会

工作开展以来，海南师大党委高度重视、精心组织，并将机关工作作风建设作为巩固深化学校作风能力建设的一项重中之重的任务，列为第1号调研课题。学校成立了专门的调研工作领导小组，由学校党委书记许玫担任组长，学校机关党委牵头，机关各职能部门群策群力，通力配合，具体做到了“五个抓”。

一是抓理论学习。调研小组制定详细可行的学习计划，列任务、排时间、抓进展、提效率。充分利用读书班、集中研讨、专题培训和线上交流等方式，强化对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的学习。特别是重点抓好习近平总书记关于作风建设和调查研究的重要论述，以及主题教育实施方案和调研工作方案的学习领悟，切实让工作组的人员提高政治站位，统一思想认识，明确工作任务，掌握方式方法。真正做到了“工欲善其事，必先利其器”。

二是抓统筹规划。提早介入，提早谋划，抓好顶层设计，开好路，搭好桥。学校主题教育一启动，学校党委就成立了巩固深化作风能力建设工作组，抽调专人，组建专班，分工负责。工作组根据任务要求，分为调研工作小组和制度建设小组，分工明确，各司其职。结合主题教育的任务安排和学校的具体实际，党委研究制定了《海南师范大学巩固深化作风能力建设的工作方案》，草拟了此次机关工作作风建设专项调研实施方案，进一步厘清了目标任务、工作机制、责任主体、进度安排等。

三是抓调查研究。由学校党委书记许玫带队，综合通过座谈访谈、随机走访、问卷调查、自我剖析、12345校园服务热线等渠道，线上线下相结合，严格采取“四不一直”的方式，真正深入基层、深入师生、深入一线，掌握实情，把脉问诊，全面了解学校机关干部工作作风的现状、存在的突出问题和原因以及关于加强和改进的具体意见、建议和举措。截至目前，一共面向全校师生发放问卷1462份，召开专题座谈会3场，随机走访了10多个单位和部门，走访师生群众100余人。机关职能部门分别开展了作风建设自查自纠工作，提交自我剖析材料21份。

四是抓制度建设。“没有规矩，不成方圆”。调研工作坚持问题导向和实践标准，真正从深层次思考和研究解决问题，做到边学习边调研，边调研边整改，边整改边提高，着重解决体制机制中的顽瘴痼疾，着力于建立长效化、常态化、制度化、科学化的管理运行新模式。学校制定了制度建设的清单，拟出台《关于优化机关作风，提高工作效能，服务学校发展的若干举措》《海南师范大学机关效能与作风建设考评办法》《海南师范大学机关作风督查实施办法》《海南师范大学机关干部办事若干准则》等一系列制度文件。通过制度教育人，约束人，引导人，努力为机关工作作风建设提供科学的制度保障。

五是抓宣传教育。为了引导广大师生员工正确认识和充分支持机关工作作风建设，深刻理解学校党委“刀刃向内”的决心和信心。引导学校机关干部本着“有则改之，无则加勉”的态度，做到谦虚谨慎，主动参与，学校党委通过线上线下相结合的方式，大力宣传作风建设的目标任务、意义价值、工作安排，让全校广大师生积极参与、主动监督、献言献策，层层传导压力，层层压实责任，形成强大合力。向全校的机关教辅单位和各学院的行政管理干部发出作风能力建设的倡议书，持之以恒传播正能量。

学校学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育巩固深化作风能力组召开工作推进会

据了解，海南师大将以本次机关工作作风建设调研为主要抓手和切入点，以“小切口”推进“大问题”的解决，力求收获扎扎实实的效果，取得显而易见的进步，力争做到“五一个”。

一是形成一篇优质报告。力争在高质量调研的基础上，收集到高质量的第一手资料和信息，高质量挖掘和发现学校机关工作作风建设乃至整个学校作风能力建设中存在的问题，高质量剖析存在的深层次原因，提出切实科学的高质量的解决办法，切实做到“五个高质量”。

二是制订一份任务清单。认真收集和整理大家提出的急难愁盼、反映强烈的突出问题，制订详细的问题清单，列出重点整改提高的任务，签订责任状和任务书，排出时间表，强化督促检查，实施挂图作战。从大处着眼，从小处着手，做到久久为功。

三是突出一个鲜明亮点。坚持抓好顶层设计，坚持“制度优先”，以制度建设的新成效，“擦亮”机关工作作风的品牌和形象。切实通过调研工作，研究提出具有海南师大独特印记的做法办法，出台一批行之有效、师生乐于接受的制度安排，从而建立长效的管理运行体制机制，推动机关工作作风建设走深走实。

四是收获一个明显成效。通过本次调研，做到边调研边整改，边整改边提高，力争学校的机关工作作风焕然一新，华丽转身，做到“四个新”：建立良好的新机制，展现良好的新形象，激发良好的新效能，赢得良好的新口碑。同时，通过机关作风建设，带动全校整体作风能力建设得到不断巩固和深化。

五是营造一种浓厚氛围。要通过此次调研，强化宣传和教育工作，让广大师生员工感受到学校坚持以人民为中心，坚持以师生为本的办学理念，感知到学校党委对机关工作作风建设的关心关注。通过持续的动员和发力，推动干部的学习培训、选人用人的不断强化和优化，推动干部“能上能下”机制的有效建立。同时，结合“作风整顿建设年”“能力提升建设年”和“查堵点、破难题、促发展”等活动的开展，在全校范围内努力营造一种自我约束、自我完善、自我提高，“学赶比超”的积极氛围。

调研不是目的，调研只是开始，作风建设永远在路上。海南师大将通过本次主题教育和调研，不断推动整个学校的作风能力建设再上新的台阶、取得新的成效，努力谱写海南师大高质量发展和服务海南自贸港建设的新篇章！记者 沈丽焕 文/图 （图片由海师大提供）